AGB der J&P GmbH, Unternehmensbereich justHR

Mit der Anmeldung auf justHR.de und allen anderen Seiten, auf denen die Dienste von justHR.de zur Verfügung gestellt werden, akzeptieren Sie die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen der J&P GmbH, Unternehmensbereich justHR (im Folgenden „justHR“ genannt), für die Nutzung des justHR-Webangebotes.

Präambel

Alle Websites, auf denen die J&P GmbH die Dienste von justHR.de zur Verfügung stellt, werden im Folgenden insgesamt "justHR.de" genannt.
Mit der Registrierung bei justHR.de erklärt sich der Nutzer mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Nutzung von justHR.de (nachfolgend „AGB“ genannt) einverstanden.

Der Nutzer kann diese AGB jederzeit, auch nach Vertragsabschluss, auf justHR.de ausdrucken, herunterladen bzw. speichern.

§ 1 Allgemeines - Geltungsbereich der Nutzungsbedingungen

(1) Das Angebot der Dienste von justHR.de richtet sich ausschließlich an volljährige Personen.

(2) justHR.de richtet sich ausschließlich an Personen, die im HR-Umfeld beschäftigt sind, HR-Positionen besetzen wollen (z.B. Geschäftsführer, Vorstände) oder über eine Qualifikation im HR-Bereich verfügen.

(3) Diese AGB regeln das Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und der J&P GmbH, unabhängig davon, auf welcher der Websites sich der Nutzer registriert oder einloggt.

(4) Die J&P GmbH behält sich vor, diese AGB, insbesondere die auf justHR.de angebotenen Dienste, jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern, soweit diese Änderungen für den Nutzer zumutbar sind. Zumutbar sind Änderungen im Fall des Entstehens von Äquivalenzstörungen, nachträglich entstehenden Regelungslücken sowie bei technisch oder wirtschaftlich bedingten Änderungen der auf justHR.de angebotenen Dienste, insbesondere bei Verbesserungen der Dienste.
Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen AGB, kann die J&P GmbH das bestehende Nutzungsverhältnis unter Ausschluss jeglicher Schadensersatzansprüche des Nutzers mit sofortiger Wirkung beenden und sämtliche unter dem Profil des Nutzers gespeicherte Daten löschen.

(5) Die J&P GmbH ist berechtigt, Dritte mit der Erbringung von Teilen oder des ganzen Dienstes von justhHR zu beauftragen. Der Datenschutz bleibt hiervon unberührt.

(6) Im Rahmen des Nutzungsverhältnisses zwischen der J&P GmbH und dem Nutzer gelten die AGB auch dann, wenn bei Inanspruchnahme weiterer Dienste der J&P GmbH nicht noch mal ausdrücklich auf die Geltung der AGB hingewiesen wird.

§ 2 Anbieterkennzeichnung

J&P GmbH
Amtsgericht München, HRB 19461
Steuer-Nr. 829/12482
Geschäftsführer: Elisabeth H. Jacobs-Jahrreiss, Christian Jacobs
Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 6 MDStV: Elisabeth H. Jacobs-Jahrreiss

§ 3 Leistungsbeschreibung

(1) justHR.de bietet Nutzern im Wesentlichen drei Nutzungsvarianten an:
(a) HR-Professionals können sich mit ihrem Profil registrieren lassen und so von justHR auf Vakanzen angesprochen werden, sich (auch ohne Registrierung) auf Positionsangebote bewerben und Beratungsleistungen (Karriere- bzw. Persönlichkeitsberatung) anfragen.
(b) Unternehmen, die HR Professionals suchen, können ihre Suchanfrage an justHR senden und einen Auftrag zur Suche erteilen. Der Vertrag mit der J&P GmbH kommt erst zustande, wenn ein schriftliches Angebot der J&P GmbH vom Unternehmen unterzeichnet und somit akzeptiert wird, durch eine E-Mail bestätigt oder der Auftrag durch uns ausgeführt wird.
(c) Die J&P GmbH sendet den Nutzern regelmäßig per eMail Anfragen / Informationen / einen Newsletter zu, der u. a. wichtige Hinweise zu den justHR Dienstleistungen und aktuellen Vakanzen enthält. Die Zusendung dieser Information kann jederzeit beendet werden.

(2) justHR.de bietet dem Nutzer lediglich eine Plattform an, um den Nutzer mit justHR zusammenzuführen, und stellt hierfür nur solche technischen Applikationen bereit, die eine generelle Kontaktaufnahme der Nutzer mit justHR ermöglichen. Der Kontakt der Nutzer untereinander ist nicht möglich. Außer justHR kann kein Nutzer das Profil eines anderen Nutzers einsehen. Alle Nutzer können dagegen die ausgeschriebenen Vakanzen (Challenges) einsehen. Die dort suchenden Unternehmen sind ausschließlich der J&P GmbH bekannt und werden ausschließlich im persönlichen Kontakt und nach vorherigem Einverständnis des Unternehmens benannt. Unter keinen Umständen gibt die J&P GmbH einen Lebenslauf eines Kandidaten ohne dessen Einverständnis an ein Unternehmen weiter. J&P GmbH behält sich vor, im Einzelfall anonymisierte Lebensläufe an Unternehmen weiterzugeben. In solchen Fällen stellt die J&P GmbH sicher, dass keine Rückschlüsse oder Kontaktmöglichkeiten mit oder auf die Person möglich sind.

§ 4 Anmeldung, Vertragsabschluss, Zusicherungen

(1) Die Nutzung der Dienste von justHR.de setzt nicht die Registrierung als Nutzer voraus. Die Registrierung ist nur Voraussetzung für Sonderdienste wie Profilhinterlegung und die Möglichkeit, durch justHR kontaktiert zu werden. Die Nutzung von justHR.de kann an die Prüfung der Anmeldedaten durch die J&P GmbH geknüpft werden.

(2) Durch den Abschluss des Registrierungsvorganges unter Zustimmung zu u. a. diesen AGB gibt der Nutzer ein Angebot zum Abschluss des Vertrages über die Nutzung der Sonderdienste von justHR.de ab. Die J&P GmbH nimmt dieses Angebot durch Freischaltung des Nutzers für die Dienste von justHR.de an. Durch diese Annahme kommt der Vertrag zwischen dem Nutzer und der J&P GmbH zustande.

(3) Der Nutzer darf sich einmal als Mitglied in seiner Funktion als Vertreter eines Unternehmens und einmal als Privatperson anmelden und versichert mit seiner jeweiligen Anmeldung, dass er bislang noch kein solches Nutzerprofil bei justHR.de angelegt hat.

(4) Der Nutzer sichert zu, dass alle von ihm bei der Registrierung angegebenen Daten wahr und vollständig sind, er zum Zeitpunkt der Registrierung volljährig ist und er Kompetenzen bzw. Interessen im HR-Bereich besitzt.

(5) Der Nutzer darf keine Pseudonyme oder Künstlernamen verwenden. Das Vortäuschen einer fremden Identität ist untersagt.

(6) Bei der Anmeldung wählt der Nutzer ein Passwort. Er ist verpflichtet, sein Passwort geheim zu halten. Die J&P GmbH wird das Passwort nicht an Dritte weitergeben und den Nutzer zu keinem Zeitpunkt nach dem Passwort fragen.

(7) Die J&P GmbH kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob ein auf justHR.de hinterlegtes Nutzerprofil tatsächlich diejenige Person darstellt, die der Nutzer zu sein vorgibt. justHR leistet daher keine Gewähr für die tatsächliche Identität eines Nutzers.

§ 5 Gegenstand und Umfang des Nutzungsvertrages

(1) Die J&P GmbH stellt den Nutzern die Website justHR.de mit den in § 3 beschriebenen Varianten zur Verfügung.

(2) Jegliche Nutzung der auf justHR.de angebotenen Dienste und Inhalte mit Ausnahme der von justHR.de bereitgestellten Möglichkeiten bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung durch die J&P GmbH.

(3) Der Anspruch der Nutzer auf Nutzung von justHR.de besteht nur im Rahmen des aktuellen Stands der Technik. justHR bemüht sich, justHR konstant verfügbar zu halten. Der Nutzer ist sich jedoch bewusst, dass eine 100%ige Verfügbarkeit der Dienste technisch nicht möglich ist. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsbelange sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich von justHR stehen (wie z.B. Störungen von öffentlichen Kommunikationsnetzen, Stromausfälle etc.), können zu zeitweiligen Beschränkungen oder zur vorübergehenden Einstellung der Dienste von justHR.de führen. Auf Nutzeranfragen reagiert justHR während der Bürozeiten (Montag bis Donnerstag 9:00 - 17:00 Uhr und Freitag 9:30 - 15:00 Uhr) i. d. Regel innerhalb von zwei Werktagen.

(4) Angebote von Partnern der J&P GmbH sind, wenn nicht ausdrücklich anders beschrieben, nur für bestimmte Mitgliedergruppen erhältlich bzw. für von justHR frei definierbare Gruppen von Mitgliedern.
justHR.de wird bei den mit den Partnern geschlossenen Verträgen nur als Vermittler tätig.
Für diese Partnerangebote gelten die AGB und Datenschutzerklärungen der jeweiligen Partnerunternehmen, die selbst die komplette Buchungsabwicklung durchführen und auch Vertrags- und Ansprechpartner der Nutzer sind.

(5) Soweit Nutzer auf fremde Internetseiten weiterführende Links auf justHR.de einstellen sollten, werden diese von der J&P GmbH unter Umständen verfolgt und auf deren Inhalt überprüft. Sofern sich herausstellt, dass diese fremden Internetseiten rechtswidriges Material jedweder Art enthalten, werden die betreffenden Links vom Betreiber gelöscht. Erlangt J&P GmbH Kenntnis davon, dass die vom Nutzer bereitgestellten Daten und/oder Informationen gegen gesetzliche Vorschriften oder diese AGB verstoßen, ist die J&P GmbH berechtigt, die rechtswidrigen Inhalte ohne Vorankündigung von justHR.de zu entfernen oder den Zugang zu diesen Inhalten zu sperren.

(6) Die J&P GmbH behält sich vor, im Datenbanksystem von justHR.de Programme zu verwenden, welche Rückschlüsse auf das Kommunikationsverhalten der Nutzer ermöglichen. Diese Programme dienen ausschließlich der Erhöhung der Sicherheit der Kommunikation mit justHR.de. Eine Verwendung der durch diese Programme gewonnenen Daten zu anderen, insbesondere gewerblichen Zwecken findet nicht statt.

§ 6 Nutzungsentgelt

Die Registrierung als Nutzer, das Einstellen und Ändern von Profilen, die Bewerbung auf eine Vakanz/Challenge und Suchanfragen von Unternehmen sind kostenlos.
Ein Vertrag über kostenpflichtige Beratungsleistungen kommt ausschließlich schriftlich und nach entsprechendem Angebot zustande. 

§ 7 Pflichten des Nutzers

(1) Der Nutzer versichert, ausschließlich der Wahrheit entsprechende und nicht irreführende Angaben in seinem Profil zu hinterlegen.
Die Fotos, die der Nutzer von seiner Person auf justHR.de einstellt, dürfen maximal vier (4) Jahre alt sein und müssen den Nutzer klar und deutlich erkennen lassen. Die Fotos dürfen keine Firmenlogos enthalten. Gleiches gilt für Forenlogos, es sei denn, es wird mit justHR in einem separaten Vertrag schriftlich etwas anderes vereinbart. Eine Ausnahme von dieser Regel stellen die Fotos der justHR-Mitarbeiter dar.

(2) Der Nutzer verpflichtet sich, keinerlei Gesetze oder Rechte Dritter bei der Nutzung der Inhalte und Dienste auf justHR.de zu verletzen. Unzulässig sind insbesondere:
- Verwendung pornografischer oder gegen Jugendschutzgesetze verstoßende Inhalte, auf dem Lehr- und Gedankengut von Ron Hubbard oder der Scientology Sekte beruhende Inhalte, die Bewerbung und der Vertrieb von Waren und Dienstleistungen unter Verwendung solchen Inhalts;
- unberechtigte Verwendung gesetzlich geschützter Inhalte (z. B. durch das Urheber-, Marken-, Patent-, Geschmacksmuster- oder Gebrauchsmusterrecht) oder Bewerbung und Vertrieb von gesetzlich geschützten Waren oder Dienstleistungen;
- Vornahme oder Förderung wettbewerbswidriger Handlungen, insbesondere progressiver Kundenwerbung (wie Kettenbriefe, Schneeballsysteme oder Pyramidensysteme).
- das Setzen eines Links auf justHR.de, der zu Internetseiten mit rechtwidrigen Inhalten führt.

§ 8 Haftung der J&P GmbH

(1) Vorbehaltlich der Regelung in Abs. (2) wird die gesetzliche Haftung der J&P GmbH für Schadensersatz wie folgt beschränkt:
- Die J&P GmbH haftet der Höhe nach begrenzt auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden für die leicht fahrlässige Verletzung wesentlicher Pflichten aus dem Schuldverhältnis;
- Die J&P GmbH haftet nicht für die leicht fahrlässige Verletzung unwesentlicher Pflichten aus dem Schuldverhältnis.

(2) Die J&P GmbH übernimmt keine Verantwortung für die von den Nutzern bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. Die J&P GmbH gewährleistet insbesondere nicht, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen Zweck dienen können. Die J&P GmbH übernimmt keine Haftung für den eventuellen Missbrauch von Informationen.

(3) Die J&P GmbH haftet nicht für die unbefugte Kenntniserlangung von persönlichen Nutzerdaten durch Dritte (z.B. durch den unbefugten Zugriff von „Hackern“ auf die Datenbank).

§ 9 Datenschutz

(1) justHR behandelt alle personenbezogenen Daten, die die Nutzer an justHR.de übermitteln, vertraulich. Die Daten der Nutzer werden ausschließlich im Rahmen der geltenden Datenschutzgesetze (deutsche Datenschutzgesetze, europäische Datenschutzrichtlinien und jedes andere anwendbare Datenschutzrecht) genutzt und verarbeitet.

(2) justHR speichert die Daten der Nutzer, die durch Angaben des Nutzers sowie durch die Nutzung der angebotenen Dienste entstehen. Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass seine personenbezogenen Daten von justHR gespeichert, verwendet und analysiert werden, um ein Funktionieren der Plattform zu ermöglichen und dem Nutzer einen besseren Service bieten zu können.

(3) Die J&P GmbH wird die personenbezogenen Daten der Nutzer insbesondere nicht unbefugt an Dritte weitergeben oder Dritten sonstwie zur Kenntnis bringen. Auf Wunsch des Nutzers wird die J&P GmbH unverzüglich sämtliche über den Nutzer gespeicherten Daten löschen. Einzelheiten zur Verarbeitung der Daten der Nutzer sind in den Datenschutzbestimmungen von justHR.de geregelt.

§ 10 Rechte an Inhalten

Eine Vervielfältigung oder sonstige Nutzung von Beiträgen oder deren Inhalte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche schriftliche Einwilligung von der J&P GmbH nicht gestattet.

§ 11 Beendigung des Vertrags, Folgen der Beendigung

(1) Der Nutzer kann die unentgeltliche Mitgliedschaft jederzeit ohne Angabe von Gründen schriftlich kündigen. Bei der Kündigung sind der Benutzername und eine auf justHR.de registrierte E-Mail-Adresse des Nutzers anzugeben.

(2) Jede Vertragspartei kann den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigem Grund kündigen. Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn Umstände eintreten, die unter Berücksichtigung von Inhalt und Zweck des Vertrages, aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen der J&P GmbH oder dem Nutzer eine weitere Fortsetzung des Vertrages bis zum Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist unzumutbar machen.
Wichtige Gründe für die J&P GmbH sind insbesondere die folgenden Ereignisse:
- Der Nutzer verstößt gegen die gesetzlichen Vorschriften, seine vertraglichen Pflichten oder die AGB;
- der Ruf der auf justHR.de angebotenen Dienste wird durch die Präsenz des Nutzers erheblich beeinträchtigt oder gefährdet (z.B. wenn der Nutzer Mitglied einer Sekte oder einer in Deutschland umstrittenen Glaubensgemeinschaft oder wegen einer vorsätzlichen Straftat rechtskräftig verurteilt ist);
- der Nutzer wirbt für Vereinigungen oder Gemeinschaften – oder deren Methoden oder Aktivitäten –, die von Sicherheits- oder Jugendschutzbehörden beobachtet werden.

(3) Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes kann die J&P GmbH unabhängig von einer Kündigung sonstige erforderliche Maßnahmen ergreifen.

§ 12 Schlussbestimmungen

(1) Soweit nichts Anderes vereinbart ist, kann der Nutzer alle Erklärungen per E-Mail, Fax oder Brief an die J&P GmbH übermitteln. J&P GmbH kann Erklärungen gegenüber dem Nutzer per E-Mail, Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Nutzer als aktuelle Kontaktdaten in seinem Nutzerkonto angegeben hat.

(2) Sollten einzelne Regelungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Regelungen und des Vertrages als Ganzem nicht berührt. Die Vertragspartner verpflichten sich, eine unwirksame Regelung durch eine solche wirksame Regelung zu ersetzen, die in ihrem Regelungsgehalt dem wirtschaftlich gewollten Sinn und Zweck der unwirksamen Regelung möglichst nahe kommt. Das Gleiche gilt bei Vertragslücken.

(3) Erfüllungsort ist der Sitz der J&P GmbH.

(4) Sofern der Nutzer Kaufmann ist, ist Gerichtsstand der Sitz der J&P GmbH. Die J&P GmbH ist jedoch berechtigt, einen Rechtsstreit auch bei dem für den Sitz des Nutzers zuständigen Gericht anhängig zu machen.

(5) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.